Administración y Relaciones del Trabajo

Objetivo

Capacitar en el conocimiento de las normas, teorías y prácticas de la administración y las relaciones del trabajo, a los fines de su aplicación en las áreas pública y privada y en el funcionamiento de las instituciones socio-laborales, optimizando los recursos humanos.

Participar en los procesos de planificación, desarrollo e integración de las fuerzas del trabajo. Elaborar políticas para el desarrollo y aprovechamiento de los recursos humanos indispensables y evaluar la oportunidad en relación a situaciones específicas. Efectuar el análisis de los factores del medio ambiente y el reconocimiento de la evaluación y control de los riesgos del trabajo. Programar sistemas de administración de personal y políticas y métodos de remuneraciones. Supervisar el trámite de la documentación administrativa e intervenir en los procedimientos de control del cumplimiento de las normas laborales en las diversas reas administrativas.

Resolución 2020/83

2144 horas cátedra.

1430 horas reloj.

http://www.bnm.me.gov.ar/giga1/normas/11359.pdf

Programas podés descargar aquí

Perfil profesional

Comprender e interpretar, mediante los conocimientos básicos generales y específicos, la problemática socio-económica laboral como cuestión compleja. Participar en la acción de la administración laboral con conocimiento del marco jurídico, económico y administrativo propio. Manejar técnicamente los sistemas de relaciones del trabajo entre empleadores y trabajadores, evaluando la realidad laboral particular. Colaborar en la actividad de las instituciones socio-laborales, dentro de su contexto económico, social y jurídico, con miras al mejoramiento de las relaciones y condiciones de trabajo.

Analizar y evaluar información y estadística laboral en orden a los objetivos de políticas que tiendan a la solución de los problemas del mercado laboral, desarrollando estrategias y políticas en atención a los diferentes modelos. Analizar y evaluar la problemática relativa a las distintas contingencias sociales, la cobertura de las mismas, los medios e instrumentos técnicos financieros de la seguridad social y su organización administrativa. Intervenir, con conocimiento de la normativa individual y colectiva del trabajo, en la solución de las situaciones conflictivas entre trabajadores y empleadores. Conocer integralmente el rol de las asociaciones gremiales, profundizando el análisis y evaluación de la normativa sindical y de su estructura y administración.

Plan de Estudios

1

PRIMER AÑO

Se pretende que el alumno adquiera conocimientos básicos necesarios generales indispensables para la clara comprensión de los problemas emergentes del campo laboral.

2

SEGUNDO AÑO

Tiene como propósito introducir al alumno en el sentido de las problemáticas concretas de las relaciones del trabajo, en el marco de la fundamentación filosófica, al tiempo que le provee de las herramientas técnicas necesarias.

3

TERCER AÑO

Completa la visión de los aspectos más específicos de las relaciones del trabajo y de la administración del trabajo, previendo la realización de un seminario de investigación en el que el alumno podrá escoger entre los variados temas propuestos, aquél que mayor vinculación tenga con su actividad laboral futura.